Recrutement dans le spectacle vivant : pourquoi candidats et recruteurs ne se comprennent-ils plus ?

Dans le secteur du spectacle vivant, candidat·es et recruteur·rices sont animé·es par le même engagement mais malgré ce socle commun, iels peinent souvent à se comprendre. D’un côté, des professionnel·les en quête de sens, de reconnaissance et de conditions de travail viables. De l’autre, des structures sous contrainte économique, confrontées à des enjeux d’organisation et à des difficultés à recruter les profils réellement adaptés. Résultat : incompréhensions, frustrations, recrutements inefficaces. À partir de sa place d’observateur du marché de l’emploi culturel, ProfilCulture propose ici de jouer un rôle d’“interprète”. L’intervention vise à traduire les attentes de chacun·e, décrypter les malentendus et proposer des pistes de réflexion pour recréer un dialogue efficace et durable. 

Avec Céline Decrouy, responsable emploi et recrutement et Pauline Delafontaine, consultante en recrutement et en accompagnement professionnel (ProfilCulture).